Beitrag #11

Ich glaube bei der Lohnberechnung kann man Japan nur schwer mit Deutschland vergleichen. Da gibt es schon einige Unterschiede im Steuer- und Versicherungssystem zwischen den Ländern. Würde eher sagen, dass man in Deutschland etwas besser dasteht, was den Nettolohn betrifft. Was ich von einem Bekannten weiß, gibt es in Japan ein privates Krankenversicherung-System (siehe aecura.de/ krankenversicherung_information.html) und da kann man nur schwer sparen, weil die Leistungen der Versicherungen ohnehin nicht auf dem Niveau wie in Deutschland sind.

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Beitrag #12

Einen grossen Unterschied gibts in den (freiwilligen) Leistungen grosser Firmen.
Grosse Japanische Firmen bezahlen je nach Position und Zugehoerigkeit den einem oder anderen das halbe Leben.
Daher ist arbeiten bei Mitsubishi, Sumitomo, Sony, Toshiba, etc. ja auch so beliebt.
Das Gehalt selbst ist allerding .. hm... manchmal schon fast jaemmerlich.

Was ich so gehoert habe (nicht selbst betroffen) wird folgendes ganz oder teilweise bezahlt:

- Wohnung. Meisst naehe Firma damit man nicht auf den lezten Zug angewiesen ist und auch mal "etwas laenger" arbeiten kann.

- Kindergarten / Schule Da ist man als Frau und Kind auch gleich williger zu akzeptieren das Mann 24 Stunden in der Firma hockt.

- Rente / Pension (Und da wird oft viel versprochen. Ob das auf Dauer gut geht.....?)

- Vorsorgeuntersuchungen, Firmenarzt fuer die ganze Familie (Man(n) soll ja net krank werden ne.)

- Krankenversicherung (ganz oder teilweise)

- Arbeitslosenverhinderung (Versicherung wird nicht bezahlt da man ja eine quasi eine lebenslange Anstellung hat. OK... das aendert sich grad.)

- Urlaub im firmeneigenem Ferienpark (da iss man dannn auch wenigstens immer erreichbar)

- Rabatt bzw. Zusschuss beim Autokauf (Haben wir hier ja mittlerweile auch oft auch wenns Firmenleasing heisst)

- Rabat, etc. in firmeneigenen Kaufhaeuseren

- Firmenkreditkardte (OK.. dann hat mans geschafft da erst ab Vice President oder noch hoeher )

Kann noch mehr sein.
Insgesammt sind aber alle dabei das mehr oder weniger zu reduzieren.

Schwierig obiges in den Vergleich miteinzubeziehen.
Z.b. Ein Senior Projektmanager (Verh. 2 Kinder) der ein 1-2 Jahre dauerndes grosses Projekte koordiniert verdient in einer grossen Firma (Aussenbezirk Tokyo) etwa 50k Euro Brutto im Jahr. (Ohne Firmenwohnung)
Zwar sehr stark abhaengig vom Alter und der Firma aber ich glaub ueber 60K kommt keiner. Die meissten sind wohl eher drunter.
+
Das mehr oder weniger von dem was ich oben beschrieben hab.
= Keine Ahnung

Gefuehlsmaessig wuerd ich sagen lebt man in Deutschland beim gleichen Job um einiges besser.

Beitrag #13

@ MM

Zu Deinem Post Nr. 3 (Rentenversicherung)

Mir hat ein japanischer Arbeitnehmer erklärt, dass die monatliche Rente erst ausbezahlt wird, wenn nach dem Austritt aus dem Berufsleben eine Ruhezeit von 5 Jahren (!) vergangen ist. Die Info ist zwar von 2008, aber ich denke, im Grundsatz wird es in den letzten Jahren keine radikale Rentenreform in Japan gegeben haben. Das wird wohl einer der Hauptgründe sein, warum die Rentenbeiträge niedriger sind als in Deutschland.

Beitrag #14

Diese Information war 2008 falsch und ist auch heute nocht falsch.

Selbst wenn sie richtig wäre (ist sie nicht) ist die Aussage, dass dies einer der Hintergründe für günstigere Rentenbeiträge wäre unsinnig. Da sowohl die Beitrags- und Leistungsstruktur, als auch die Demografie / das BIP usw. ganz anders ist, sind Vergleiche auf dem Niveau lächerlich.

Unnötiges Zitat gelöscht.

Beitrag #15

(23.03.10 00:13)MM schrieb:  Der deutsche Angestellte wird im Allgemeinen so abgerechnet:

Arbeitgeber

Zusatzabgaben 17,52% - 875,93

(29.03.10 23:45)MM schrieb:  Abgaben in Japan
-Arbeitgeber

Zusatzabgaben 12% - 611,05

Sind mit den Zusatzabgaben die Beiträge zur Berufsgenossenschaft (GUV) gemeint ?